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アマプロ株式会社代表 林正愛が日々感じていることをつづります


by りんちゃん
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タグ:WomenBackToWork ( 1 ) タグの人気記事

知人から紹介され、昨日women will "#HappyBackToWork"という
イベントに参加してきました。
都合で第1部しか参加できなかったのですが、いくつか気になることがあった
ので、まとめてみます。
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Google、アジア太平洋地域Googleブランデディレクター、グーグル株式会社
執行役員CMO、Women@Google Japan Chapterチェアを務める、
岩村水樹さんです。
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このM字カーブをなくしていかないと語ります。
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NPO法人 ファザーリング・ジャパン理事、NPO法人コヂカラ・ジャパン代表理事
の川島高之さん。
彼によると、イクボスとは…
①部下のワーク・ライフ・バランスや人生を応援しながら
②組織の業績や結果を出すことができ、
③なおかつ、自らも仕事と私生活を満喫している上司(経営者・管理職)

川島さん自身は総合商社に勤められ、その後現在は子会社の社長を務められて
います。一方でPTAの会長や地域活動、NPO活動に携わってきたとか。

イクボスの十カ条は…
①理解 
②多様性 
③知識
④組織浸透
⑤配慮
⑥業務改善
⑦時間捻出
⑧経営目線
⑨自らWLB
⑩業績達成
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子育てをしていると、このような人が集まるとか。

上司をイクボスにするには…
―上司の大変さや苦労を、認め同情する
―他部署上司との(イクボス)競争をあおる
―上司の上司など、権力を利用する
―ちょっとしたイクボス行動でも、ほめる
―イクボスは業績好調、などのデータを示す
―イクボスって得だよ、を教える

自分(部下)の心得は…
―「権利主張より、職責先行」を心掛ける
―9回裏2死満塁、という緊張感で仕事に臨む
―リスクや仕事の主導権を取る、脱「指示待ち」
―全ての業務と、全ての日に起源を
―上司からの期限に対しては、2割早く
―WLBをやるという「覚悟」が一番大切
―人生の機軸を定め、捨てるものは捨てる
―個人プレーはNG、チームプレーを優先
―全ての業務に関し、「成果物」を明確化
―「その業務は必要?」を、常に確認

ワーママの心得は…
―遠回しな言い方では、伝わらないかも。
―「あの人(同性)嫌い」で態度を変えない
―総論「男女平等」だが、各論は「性差」ある
―長期目線で、ライフデザインを
―出産や子育ての経験を、仕事に活かそう
―もっと、自信を持とう

ちなみに、川島さん自身は、仕事、PTA、地域活動など、様々な
ことをすることで、自分の中でダイバーシティを体験し、自分の中
でイノベーションを起こすことができたとか。
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やはり「覚悟」は強調されていました。
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ちなみに、こんなおやつが配られました。おしゃれ?!
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ニューオータニで開かれ、日本庭園がきれいでした。

1部のみでしたが、いろいろと気づきがあり、実践したいと思ったのでした。
みなさんはどう思われるでしょうか。
by jungae | 2015-03-06 07:23 | 経営者の視点